Presse

Alle OTTO-Netzwerke auf einem Blick

Wir stellen euch unsere Netzwerke Plan F, #experienced, dads@otto, Eltern@OTTO, antiRacism und MORE* – das LGBTIQ-Netzwerk, vor

Unter Begleitung von Bereichsvorständin Andrea Becker vereinen sich diese Netzwerke seit 2019 im „Board of Diversity Networks“ (BODN), dass sich monatlich trifft. So werden Diversität und Vielfalt in punkto Relevanz und Sichtbarkeit bei OTTO weiter gestärkt, Synergien zwischen den Netzwerken geschaffen und ihre Gestaltungs- und Wirkungsmacht erhöht, um sich so gemeinsam für die Vielfalt bei OTTO stark zu machen

Das Commitment für Diversity & Inclusion hat OTTO mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2011 bekräftigt. Seit 2019 sind wir zusätzlich eines von 31 Unternehmen in Deutschland, das sich als aktives Mitglied des “Charta der Vielfalt” Vereins für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Damit sind wir Teil einer bundesweiten Initiative und des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland. Dazu haben sich bei OTTO Mitarbeitende in OTTO-Netzwerke zum Thema Vielfalt zusammengefunden:

dads@OTTO

dads@OTTO ist das neue Väter-Netzwerk bei OTTO und steht für eine moderne, partnerschaftliche Vaterschaft. Es richtet sich an alle Mitarbeitenden, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen – unabhängig davon, ob sie selbst Vater sind. Das Netzwerk bietet Austauschformate, Impulse und Veranstaltungen rund um Elternzeit, Teilzeitmodelle, Care-Arbeit und flexible Arbeitsgestaltung. Ziel ist es, Vaterschaft sichtbar zu machen, Rollenbilder zu hinterfragen und Veränderung aktiv mitzugestalten.

VÄTERNETZWERK und dads@OTTO

Außerdem ist OTTO Mitglied beim bundesweiten VÄTERNETZWERK. Das Projekt VÄTERNETZWERK der Väter GmbH unterstützt männliche Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit der Mitgliedschaft, die u.a. Vorträge, Workshops, Webinare und Vater-Kind-Aktivitäten umfasst, gibt OTTO allen (werdenden) Vätern eine Plattform für dieses wichtige Thema.

ELTERN@OTTO und Eltern(at)ottogroup

Eltern@OTTO ist ein Angebot des D&I-Teams mit Informationen, Impulsvorträgen und Seminaren rund um Vereinbarkeit. Das größte Anliegen der Initiative ist es, den Eltern bei OTTO die bestmögliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zukommen zu lassen. Es wurde von Väter@OTTO und PLAN F initiiert und ist keine klassische Netzwerkstruktur, sondern eine Community-Plattform. Die konzernweite Community Eltern(at)ottogroup umfasst Kolleg*innen aus Hermes, bonprix, Otto Group Holding und Witt-Gruppe und bietet Formate von Eltern für Eltern.

PLAN F

PLAN F ist das Fe*Male Netzwerk der Otto Group und hat das Ziel, strukturelle Hindernisse für eine Chancengleichheit auf allen Ebenen zu überwinden. Dabei steht zielgerichtete Vernetzung, Best Practice Sharing und Inspiration auf Augenhöhe auf dem Programm. Das Netzwerk besteht seit 2016 und hat 40 weibliche und männliche aktive Mitglieder aus unterschiedlichen Konzernfirmen, sowie 200 weitere Supporter*innen. PLAN F ist Teil des Netzwerks nushu, der größten Female Business Plattform in der DACH-Region.

#EXPERIENCED

Das Netzwerk #experienced treibt seit 2018 diese Vision voran: Wertschätzende Zusammenarbeit aller Generationen. Die Mitglieder von #experienced gestalten lebensphasenorientierte Arbeitswelten und ein alters-faires Miteinander bei OTTO. Das Netzwerk für generationenübergreifende Zusammenarbeit besteht seit 2018 und zählt über 300 aktive Mitglieder. Es setzt sich für altersgerechte Arbeitswelten und die Sichtbarkeit von Mitarbeitenden 50+ ein.

ddn | Das Demographie Netzwerk e. V. und #EXPERIENCED

Als Mitglied im ddn engagiert sich OTTO für den Umgang mit dem demografischen Wandel und die Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen. Das Demographie Netzwerk ddn fokussiert sich auf das Älterwerden. Dabei stellen sie die Frage, wie sich Unternehmen auf alternde Belegschaften einstellen können und wie andere Firmen mit dem demografischen Wandel umgehen. Sie verbinden in ihrem Netzwerk Unternehmen und Institutionen, damit sie für über zwei Millionen Beschäftigte den demografischen Wandel aktiv mitgestalten können.

MORE*

MORE*, das queere Netzwerk der Otto Group, setzt sich mit rund 450 Unterstützer*innen für die Interessen und Sichtbarkeit von LGBTIQ* ein. MORE* ist seit 2019 Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte, berät Fachbereiche, vernetzt sich mit anderen Unternehmen – und fördert den vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität im Job. 

Prout at Work und MORE*

Als aktives Mitglied unterstützt OTTO die PROUT AT WORK-Foundation. Diese setzt sich für ein diskriminierungsfreies und offenes Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt wertgeschätzt und gefördert wird. Das Engagement gilt dem gegenseitigen Verständnis und der Chancengleichheit von Menschen jeglicher sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität und jeden geschlechtlichen Ausdrucks am Arbeitsplatz.

ANTIRACISM

Das Netzwerk antiRacism möchte, zusammen mit der Azubi-Initiative InMigration, einen aktiven Beitrag gegen rassistische Diskriminierung leisten, Menschen mit Migrationshintergrund unterstützen und Empowerment fördern. Das Netzwerk wurde 2021 gegründet und zählt rund 135 Unterstützer*innen. Es setzt sich gegen rassistische Diskriminierung ein und fördert Empowerment für Menschen mit Migrationshintergrund. Es integriert auch die Vielfaltsdimensionen „Religion & Weltanschauung“ sowie „Soziale Herkunft“.

Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Bei OTTO beraten diese Kolleg*innen bei Fragen rund um die gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Behinderungen, bei Antragstellungen auf Feststellung einer Behinderung, bei behinderungsgerechter Ausstattung des Arbeitsplatzes oder Anträgen auf Leistungen zur Teilhabe.